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中鎂集團(tuán)成立多年來(lái)，始終秉承以人為本的發(fā)展理念，在不斷提高產(chǎn)能提升產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，更是將員工的成長(zhǎng)放在首位。提供機(jī)會(huì)，暢通渠道，使企業(yè)成為員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。
6月17號(hào)這天，在遼寧中鎂高溫耐材有限公司中控室當(dāng)班兒的是熔燒班班長(zhǎng)紀(jì)曉峰。這位50來(lái)歲的老班長(zhǎng)，獨(dú)自面對(duì)電腦中控屏顯頁(yè)面，舉手投足間氣定神閑，整個(gè)操作流程進(jìn)行得有條不紊。
操作中的這份鎮(zhèn)定自若是廠里生產(chǎn)線技術(shù)更新帶來(lái)的福利，更是紀(jì)曉峰這個(gè)一線工人緊跟時(shí)代步伐，努力學(xué)習(xí)拼出的結(jié)果。在中鎂高溫耐材的平臺(tái)上，技術(shù)升級(jí)始終與工人的素質(zhì)提升緊密相伴。在老工人紀(jì)曉峰獲得安身立命技能的同時(shí)，已到壯年的技術(shù)人員孟凡昌，正獨(dú)立扛起廠里的研發(fā)項(xiàng)目。
八九年的歲月，孟凡昌在中鎂集團(tuán)完成了從一個(gè)小技術(shù)員到技術(shù)廠長(zhǎng)的變身。除去工薪的進(jìn)階，生活質(zhì)量的提升，更為讓他動(dòng)心的是中鎂那份對(duì)個(gè)體能力的認(rèn)同與尊重。
提起這些，廠長(zhǎng)歷彥平感觸頗深。
不徐不疾，不早不晚，讓種子著陸沃土，綻開生命與事業(yè)最美的花束。于企業(yè)，是規(guī)則是制度，亦是能力。
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