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2018年以來，全球區(qū)塊鏈人才需求增長飛速，但波動也較大。截止到2018年3季度，數字經濟區(qū)塊鏈人才需求旺盛，供不應求。中國對區(qū)塊鏈人才需求同比增長了6倍,美國同比增長了3倍。但到了4季度，受行業(yè)的大環(huán)境(“寒冬”)影響，崗位招聘需求發(fā)生重大變化，出現(xiàn)“少而精”的人才需求現(xiàn)狀，多數企業(yè)都在優(yōu)化或重組組織架構，甚至凍結招聘。但從整個行業(yè)發(fā)展來看，數字經濟區(qū)塊鏈人才無論從規(guī)模和質量上都無法滿足行業(yè)發(fā)展和市場的實際需要。

區(qū)塊鏈人才需求與供給嚴重失衡，有效人才供給總量較小，僅占需求量的7%。2018年四季度，受大環(huán)境影響，區(qū)塊鏈企業(yè)裁員接踵而至，但開發(fā)人才卻供不應求。國內核心達標人才總數才不到200人，呈“重災人才荒”。根據鏈人國際的調研數據顯示，區(qū)塊鏈從業(yè)人員大多來自互聯(lián)網金融與計算機軟件行業(yè)，其特點以男性為主，年齡層集中在80、90后，學歷以本科居多，崗位主要以市場、運營和內容工作者為主，占65%，而技術人員十分稀少，僅占7%。

區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)體系不完善，主要體現(xiàn)在政策、高校、人才標準幾個方面。政策方面, 上海、香港、杭州、重慶、貴陽等當地政府紛紛出臺數字經濟區(qū)塊鏈產業(yè)“搶人”政策，但相關明確的人才培養(yǎng)政策卻處于空白狀態(tài)。從傳統(tǒng)高校的教育培訓系統(tǒng)來看，各國高校積極開展區(qū)塊鏈相關課程，國內起步晚，缺乏標準化，課程通用性低，師資力量極度匱乏。人才標準方面，目前僅有個別機構推出區(qū)塊鏈人才認證，行業(yè)缺乏統(tǒng)一標準。

因此，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)體系建設需自上而下的整體規(guī)劃和推進計劃，特別是在這瞬息萬變的數字經濟區(qū)塊鏈市場上，數字經濟區(qū)塊鏈技術更新迭代快，行業(yè)發(fā)展迅速，其人才需求大、門檻高、專業(yè)性強、職業(yè)化水平要求高，給處于人才供給側的傳統(tǒng)院校帶來了前所未有的“極限挑戰(zhàn)”。數字經濟和區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，以及由此帶來的人才需求，正在倒逼人才培養(yǎng)模式的變革。相比較而言，站在行業(yè)前瞻且能夠保持技術領先地位的行業(yè)最前線的龍頭企業(yè)是最適合做“產教融合”的“未來數字經濟區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)”。因為他們是最了解未來的人才需求結構和技能要求，更能積極地發(fā)揮建設性作用，幫助產業(yè)形成人才培養(yǎng)教育服務體系和標準。

對于未來數字經濟區(qū)塊鏈人才行業(yè)，我們預測：短期內由于熊市到來，區(qū)塊鏈人才需求轉向“少而精”;研發(fā)、測試、運營類人才需求受市場影響最低;游戲或成為最重要人才需求方向;中期內區(qū)塊鏈人才緊缺度還將不斷增加;長期來看需求拉動供給增長，人才供需失衡會被緩解;地方政策完善加速區(qū)塊鏈人才引進;區(qū)塊鏈教育資源將增加。